Especialista em Direito do Trabalho com foco no trabalhador.
Atuamos em casos de demissão por justa causa, verbas rescisórias, horas extras e outros direitos não pagos.
Garanta seus direitos. Fale conosco agora mesmo.
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Lidar com questões trabalhistas pode ser desafiador e estressante, seja por uma demissão injusta, salários atrasados, assédio no trabalho ou a negação de benefícios que lhe são devidos.
Nesses momentos, é essencial lembrar: seus direitos não são uma opção, são uma garantia. Você merece respeito e justiça no ambiente de trabalho.
Com ampla experiência em Direito do Trabalho, estou aqui para oferecer a orientação e o suporte necessários para proteger seus direitos e buscar a melhor solução para o seu caso. Juntos, podemos transformar desafios em justiça.
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Se você trabalha há mais de 3 meses sem carteira assinada, a lei pode te proteger. Você pode ter direito a FGTS, férias, 13º e até indenização.
Quem trabalha em local com ruído, calor, produtos químicos ou lixo tem direito a adicional. Se não recebe, é possível exigir valores retroativos
Trabalhou à noite, domingos, ou fez horas a mais sem receber? Isso é ilegal. A empresa pode ser condenada a pagar tudo que te deve com juros.
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Meu nome é Eduardo Schuster, advogado e especialista em direito trabalhista. Estou aqui para te ajudar em todas as etapas da sua demanda trabalhista.
Eu sei que enfrentar problemas no trabalho pode ser estressante e desafiador. Se você está lidando com uma demissão injusta, atraso de salários ou qualquer outro conflito no ambiente de trabalho, contar com um advogado experiente é essencial para proteger seus direitos.
Com anos de experiência na área trabalhista, já ajudei muitos empregados a conquistarem acordos justos. Sei como lidar com questões como indenizações, assédio no trabalho, pagamento de benefícios atrasados, FGTS, férias e muito mais.
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Ao clicar no botão do WhatsApp, eu vou te atender. Vou entender o seu caso e marcaremos uma reunião presencial ou online para conversarmos mais sobre ele.
Vamos conversar com você, pessoalmente em nosso escritório ou online, para entender melhor o seu caso e criar um plano de ação.
Vamos apresentar uma proposta com o nosso plano de ação e os nossos honorários. Nosso objetivo é oferecer um serviço de excelência e profissionalismo.
Após o acordo sobre os valores, iniciaremos o nosso trabalho com transparência, zelo, ética e responsabilidade.
Conte com o nosso suporte em todas as etapas do processo. Estaremos disponíveis para tirar suas dúvidas e mantê-lo sempre informado sobre o andamento do seu caso.
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Verifique se a empresa pagou todas as verbas rescisórias, como aviso prévio, 13º proporcional, férias e multa de 40% sobre o FGTS. Caso não tenha recebido, você pode entrar com uma reclamação trabalhista para cobrar seus direitos.
O empregador tem obrigação de pagar o salário até o 5º dia útil do mês seguinte. Se houver atraso, você pode solicitar o pagamento com juros e correção monetária. Dependendo do caso, é possível pedir a rescisão indireta, com direito a indenizações.
Você pode reunir provas (mensagens, e-mails ou testemunhas) e procurar um advogado para abrir um processo de indenização por danos morais. Em casos graves, pode pedir a rescisão indireta com direito a todas as verbas rescisórias.
Sim, se estiver em período de estabilidade, como após acidente de trabalho, licença maternidade ou membro de CIPA, a empresa terá que pagar indenização ou reintegrá-lo ao emprego.
Você pode denunciar ao Ministério do Trabalho ou entrar com uma ação trabalhista. O juiz pode obrigar a empresa a pagar todos os valores em atraso, garantindo sua segurança previdenciária no futuro.
Se você precisa de uma solução rápida e eficiente para questões trabalhistas, estamos aqui para ajudar!
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